派遣合同可以辞退吗

　　派遣合同可以辞退吗？派遣合同可辞退。符合法定情形时，用人单位能辞退派遣员工。如员工有严重过错行为，或客观情况变化致合同无法履行，用人单位依规操作可解除。但辞退须遵循法定程序，不然会有法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、派遣合同可以辞退吗

　　 派遣合同可以辞退。在符合法定情形下，用人单位可以辞退派遣员工。

　　 根据相关法律规定，若派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依法将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可据此解除与该员工的劳动合同。例如，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　 另外，若出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。此时，若涉及派遣员工，相关用人单位按规定操作，也可导致派遣合同被解除。

　　 当然，辞退派遣员工必须遵循法定程序，保障员工合法权益，否则可能面临法律风险。

　　 二、违法辞退怎么判定的

　　 违法辞退的判定需综合多方面因素。用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。

　　 主要情形包括：一是在劳动者不存在过错的情况下，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同。例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，但如果未按此程序操作，直接辞退，就属于违法辞退。二是用人单位经济性裁员不符合法定程序和条件。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未向劳动行政部门报告等。三是劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，否则属于违法辞退。

　　 劳动者遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法辞退引发法律风险。

　　 三、多次病假可以辞退吗

　　 多次请病假是否可以辞退需视具体情况而定。

　　 若员工确实因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退。医疗期根据员工的工作年限确定，如工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上十年以下的，医疗期为六个月等。在此期间，单位辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 但如果员工虽多次请病假，但病情虚假或严重违反用人单位的规章制度，比如请病假却从事兼职等与病假事实不符的行为，用人单位有充分证据证明的，可依据合法有效的规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。

　　 所以，用人单位不能一概而论地因员工多次请病假就予以辞退，关键在于员工请病假的合理性以及用人单位的处理依据是否合法合规。

　　 以上是关于派遣合同可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。