搬厂换厂名换法人赔偿吗

　　搬厂换厂名换法人赔偿吗？搬厂、换厂名、换法人是否需赔偿分情况。换厂名和法人不影响合同履行，员工不能据此索赔。搬厂若在本市且影响小、有弥补措施，员工一般不能索赔；若跨市致合同无法履行，单位解约要支付补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、搬厂换厂名换法人赔偿吗

　　 搬厂、换厂名、换法人是否需要赔偿，要分情况来看。

　　 换厂名和换法人通常不影响劳动合同的履行，因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的有效性和连续性。这种情况下，员工不能以换厂名和换法人为由要求赔偿。

　　 而搬厂则需根据具体情形判断。如果搬厂属于在本市行政区域内搬迁，且对员工的工作、生活影响较小，用人单位也采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，双方应当继续履行劳动合同，员工一般不能要求赔偿。

　　 但如果搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如从一个城市搬到另一个城市，使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 二、公司搬厂个人不愿意去怎么办

　　 公司搬厂，若个人不愿意前往，可依法维护自身权益。

　　 首先，需查看劳动合同中关于工作地点的约定。若明确约定了现工作地点，公司擅自搬厂致使工作地点变更，属于劳动合同的重大变更。在此情形下，员工有权拒绝前往新厂，并要求公司依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若劳动合同未明确约定工作地点，但搬厂导致员工通勤距离大幅增加、工作便利性受到严重影响等实质性困难，员工以此为由拒绝前往新厂，并要求公司给予经济补偿，在合理范围内，通常也会得到法律支持。

　　 再者，员工应通过合法合规途径表达诉求。可与公司进行协商沟通，明确表达自己的立场和要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通协商的记录等，以备不时之需。

　　 三、公司搬厂可以要求赔偿吗

　　 公司搬厂员工是否可要求赔偿，需视具体情形而定。

　　 若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若搬厂距离较近，对员工工作生活影响不大，且公司采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，这种情况下要求赔偿较难得到支持。

　　 另外，若劳动合同中有明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更工作地点至较远位置，员工可基于公司违约要求赔偿。总之，员工要依据实际情况，通过合法途径主张自身权益。

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