被工厂辞退如何理赔

　　被工厂辞退如何理赔？工厂辞退员工理赔视情况而定。违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，合法解除如因员工过错等一般无需赔但可能有补偿。员工要收集证据，先与工厂协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被工厂辞退如何理赔

　　 工厂辞退员工的理赔需视具体情况而定。若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若工厂合法解除劳动合同，例如因员工过错等情形，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。比如，因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。

　　 员工需收集能证明劳动关系、工资收入、辞退情况等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与工厂协商理赔事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

　　 二、店员被辞退如何维权

　　 店员被辞退后可通过以下方式维权：首先，查看辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位协商解决，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

　　 三、出轨可以辞退员工吗

　　 出轨行为本身通常不能直接成为辞退员工的合法理由。

　　 从法律角度看，若劳动合同中没有将出轨明确列为严重违反公司规章制度的情形，仅因员工个人的出轨行为辞退员工，可能面临法律风险。用人单位解除劳动合同一般需有充分合理的依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

　　 当然，如果员工出轨行为影响到工作，比如因出轨导致频繁旷工、工作失误增加等，且公司规章制度对此有相应规定，公司可依据规章制度进行处理，包括辞退。但公司需有完善的规章制度制定程序，确保规章制度符合法律规定且已向员工公示告知。否则，即便员工存在一定过错，公司辞退行为也可能被认定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

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