兼职也算员工吗劳动合同

　　兼职也算员工吗劳动合同？兼职是否算员工及是否签合同要分情况。非全日制用工形式的兼职算员工，可订口头协议，单位要缴工伤保险；劳务兼职不算正式员工，签劳务协议，双方无隶属关系。劳动者要明确兼职性质维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职也算员工吗劳动合同

　　 兼职是否算员工以及是否签订劳动合同，需分情况判断。

　　 非全日制用工形式的兼职算员工。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但要为劳动者缴纳工伤保险。

　　 劳务兼职不算企业正式员工。劳务兼职是个人与企业建立劳务关系，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务关系受民法调整，提供劳务者按约定完成工作获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

　　 兼职是否为员工以及是否签订劳动合同，取决于用工形式是属于非全日制用工还是劳务关系。劳动者应明确自身兼职的性质，以维护合法权益。

　　 二、奶茶店兼职是劳动合同吗

　　 奶茶店兼职是否为劳动合同，需分情况判断。

　　 如果兼职人员与奶茶店签订合同，明确为非全日制用工，那么不属于通常意义的劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职人员在奶茶店工作时间较长且固定，受奶茶店规章制度约束，工作具有较强稳定性和持续性，即便未签订正式劳动合同，也可能形成事实劳动关系，这种情况可视作劳动合同关系。此时，劳动者享有更多权益保障，如最低工资标准、加班工资等。

　　 判断奶茶店兼职是否为劳动合同，关键在于工作性质、时间安排以及双方权利义务约定等因素。

　　 三、兼职劳动合同可以作假吗

　　 兼职劳动合同不可以作假。

　　 从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应遵循诚实信用原则。签订兼职劳动合同是一种民事法律行为，作假违背了这一基本原则，可能导致合同无效。一旦合同被认定无效，自始不具有法律约束力，双方权益都无法得到有效保障。

　　 从实际影响角度，对劳动者而言，提供虚假合同可能在未来引发劳动纠纷时，因证据不合法而失去应有的权益，比如无法获得约定报酬、赔偿等。对用人单位来说，使用虚假合同可能面临劳动行政部门的处罚，还会在企业信誉上造成负面影响。若在劳动争议仲裁或诉讼中被发现合同作假，作假方需承担不利的法律后果。情节严重的，甚至可能触犯刑法，构成诈骗罪、伪造公文证件印章罪等罪名，面临刑事处罚。

　　 总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，签订真实有效的兼职劳动合同。

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