兼职能签订什么劳动合同

　　兼职能签订什么劳动合同？兼职可签两种劳动合同，非全日制劳动合同以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可口头协议，随时终止且无补偿，工资支付不超15日；劳务合同依约定定权责。兼职者要按需选合同保权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职能签订什么劳动合同

　　 兼职可签订的劳动合同类型主要有两种。

　　 一是非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。

　　 二是劳务合同。劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，工作时间、报酬支付等事项都可由双方协商。

　　 兼职者需根据自身实际情况，比如工作时长、工作稳定性等，与用工方协商确定适合的合同类型，以保障自身合法权益。

　　 二、兼职会计签什么劳动合同

　　 兼职会计签订的合同类型需根据具体用工情况判断，一般有以下两种：

　　 1. 非全日制劳动合同：若兼职会计工作时间不固定，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，可签订非全日制劳动合同。这种合同灵活性高，双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

　　 2. 劳务合同：若兼职会计与用人单位并非建立正式劳动关系，仅就特定工作任务达成合作，以完成一定工作成果为目标，双方地位相对平等，此时应签订劳务合同。合同会明确工作内容、报酬、工作要求等事项。

　　 在签订合同时，需明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、保密条款等，以保障自身合法权益，避免潜在法律纠纷。

　　 三、招聘兼职需要劳动合同吗

　　 招聘兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 此外，即使不签订劳动合同，兼职人员与用人单位之间的劳务关系也受法律保护。为明确双方权利义务，减少纠纷，建议无论是何种兼职形式，都签订相关协议，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。

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