帮助讨要拖欠工资犯法吗

　　帮助讨要拖欠工资犯法吗？帮助讨要拖欠工资，合理合法的讨薪行为受法律保护，如协商、投诉、仲裁、诉讼等。但采用违法手段讨薪可能触犯法律，如暴力威胁、非法侵入办公场所等。讨薪要走合法途径，避免法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、帮助讨要拖欠工资犯法吗

　　 帮助讨要拖欠工资本身并不犯法，合理合法的讨薪行为受法律保护。

　　 若采取合法途径帮助讨薪，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼等，这不仅不违法，还是维护劳动者合法权益的正当方式。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；劳动仲裁和法院判决具有强制执行力，可有效保障劳动者拿到应得报酬。

　　 然而，若采用违法手段帮助讨薪，则可能触犯法律。例如，以暴力、威胁等方式强迫用人单位支付工资，可能构成故意伤害、敲诈勒索等犯罪；非法侵入用人单位办公场所，影响其正常经营秩序，会违反治安管理处罚法。

　　 所以，帮助讨要拖欠工资时，务必通过合法、合理的途径进行，避免因不当行为给自己和他人带来法律风险。

　　 二、拖欠的工资好要吗

　　 工资被拖欠是否好要，需依据具体情况判断。

　　 若用人单位有支付能力且愿意配合，相对容易解决。劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，通常能较快拿到工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

　　 若用人单位恶意拖欠、无支付能力或存在争议，维权难度较大。这种情况下，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁流程相对复杂，从立案到出结果可能需要一定时间。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，诉讼时间会更长，可能要经历一审、二审等程序。

　　 为顺利要回工资，劳动者发现工资被拖欠，应及时采取措施，积极与单位沟通，收集保存证据，通过合法途径维权。

　　 三、口头答应拖欠工资违法吗

　　 口头答应拖欠工资属于违法行为。依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 无论用人单位是口头承诺还是书面约定，只要存在拖欠工资的事实，就违反了法律规定。口头答应拖欠工资这种行为，本质上也是未按照法律要求及时支付工资。劳动者付出劳动后，有权在约定或法定时间获得相应报酬，用人单位不能随意拖欠。

　　 若用人单位口头答应拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，口头答应拖欠工资违法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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