劳动法发不起工资怎么办

　　劳动法发不起工资怎么办？用人单位发不出工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。劳动仲裁要在规定时间提交书面申请并提供证据，对仲裁结果不服可起诉，还可申请强制执行。劳动者要增强法律意识收集证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法发不起工资怎么办

　　 用人单位发不起工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：与用人单位直接沟通，了解工资发放困难原因，要求其给出明确支付时间。

　　 2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

　　 4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交书面仲裁申请，提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。

　　 二、劳动法入职当月工资怎么

　　 劳动法规定，入职当月工资应按照劳动者实际出勤天数计算。具体计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

　　 月计薪天数一般按照21.75天计算。这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。实际出勤天数则根据劳动者入职后实际工作的天数确定。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，当月入职后实际出勤10天，其当月工资应为5000÷21.75×10≈2298.85元。

　　 用人单位应在与劳动者约定的工资支付日期支付工资。如果工资支付周期为月，一般应在自然月结束后的一定时间内支付。若用人单位未按照规定支付入职当月工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、劳动法工资含绩效收入吗

　　 劳动法工资通常包含绩效收入。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

　　 按照相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。绩效收入属于奖金范畴，奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，所以绩效收入一般包含在工资内。

　　 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确工资的构成，其中就可能涵盖绩效收入。在计算经济补偿、加班工资等与工资相关的待遇时，通常也是以包含绩效收入在内的工资总额作为计算基数。不过，具体是否包含需依据劳动合同约定和用人单位的规章制度确定。若合同或制度明确将绩效收入排除在工资之外，应按照约定执行，但这种情况需符合法律规定且公平合理。

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