工人工资按劳动法怎么发

　　工人工资按劳动法怎么发？工人工资发放要遵循劳动法，工资需以货币按月支付给本人，不得克扣拖欠，且不能低于当地最低工资标准。加班有相应报酬标准，计件工资也有对应算法。停工停产工资支付按不同情况处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工人工资按劳动法怎么发

　　 工人工资发放需遵循劳动法相关规定。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者及其赡养人口基本生活的工资支付底线。

　　 对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 如果是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　 此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　 二、劳动法怎么规定平均工资

　　 劳动法未明确规定平均工资的计算方式，但《劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》等有相关规范。

　　 平均工资通常指劳动者在一定时期内工资的平均值。计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。计算平均工资应以工资总额除以相应的时间周期。比如计算月平均工资，就用该月工资总额得出；计算年平均工资，则用全年工资总额除以十二个月。

　　 三、劳动法缺岗工资怎么扣的

　　 劳动法并未明确规定缺岗工资的具体扣除方式，一般按照用人单位依法制定的规章制度执行。不过，相关扣除需遵循以下原则：

　　 首先，用人单位的规章制度要合法合规。该制度需通过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知劳动者。若规章制度的制定未遵循此程序，对劳动者不具有约束力。

　　 其次，扣除工资要合理。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，当月因缺岗被扣除工资不得超过1000元。若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准发放。

　　 此外，若劳动者因缺岗给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但同样要遵循上述扣除比例和最低支付标准的限制。

　　 劳动者遇到不合理的工资扣除情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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