享受工伤待遇可以领取两项补贴吗

　　享受工伤待遇可以领取两项补贴吗？享受工伤待遇一般可领多项补贴，但不一定能领两项特定补贴。工伤待遇含医疗报销等。符合规定可能领伤残就业和一次性工伤医疗补助金，具体领取条件、标准依当地工伤保险法规政策而定，地区间有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、享受工伤待遇可以领取两项补贴吗

　　 一般情况下，享受工伤待遇通常可领取多项补贴，但并非一定能领取两项特定的补贴。工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　 如果符合相关规定，可能会领取伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。伤残就业补助金是在劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位给予一次性伤残就业补助。一次性工伤医疗补助金是在劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗费用补助。

　　 然而，具体能否领取以及领取的条件和标准等，需根据当地的工伤保险法规和政策来确定。不同地区可能在补贴的种类、金额等方面存在差异。

　　 二、工伤后有什么待遇和补助

　　 工伤后通常可享受以下待遇和补助：

　　 其一，医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

　　 其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 其三，伤残津贴。经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

　　 其四，一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应金额的补助金。

　　 其五，生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 三、工伤四级伤残还需要缴纳社保吗

　　 工伤四级伤残的职工仍需缴纳社保。社保的缴纳通常是基于劳动关系的存在，只要职工与用人单位存在劳动关系，就应当按照规定缴纳社保。

　　 从法律角度来看，社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能因为职工工伤四级伤残而免除。这有助于保障职工在医疗、工伤待遇等方面的合法权益，即使职工因工伤导致劳动能力部分丧失，也能享受到相应的社会保障待遇。

　　 然而，在实际操作中，对于工伤四级伤残职工的社保缴纳情况可能会因各地政策和企业实际情况而有所差异。有些企业可能会根据职工的伤残情况和实际工作能力，与职工协商确定社保的缴纳方式和比例。但无论如何，都应当确保职工的社保权益得到保障。

　　 总之，工伤四级伤残职工一般仍需缴纳社保，以维护其合法权益。但具体情况可能因地区和企业而异，需要根据实际情况进行处理。

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