签了劳动合同被辞退赔多少钱

　　签了劳动合同被辞退赔多少钱？签了劳动合同被辞退，赔偿金额依具体情形判断。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但需补偿的，计算方式同经济补偿标准；劳动者有过错合法辞退无需补偿。赔偿金额要结合工作年限、工资、辞退原因等确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同被辞退赔多少钱

　　 签了劳动合同被辞退的赔偿金额需依据具体情形判断：

　　 1.违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金则为3×5000×2=30000元。

　　 2.合法辞退但需支付补偿：存在如用人单位经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

　　 3.合法辞退无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。

　　 所以，签劳动合同后被辞退的赔偿金额要结合工作年限、工资水平以及辞退原因等因素综合确定。

　　 二、签订无固定期限合同辞退赔偿标准

　　 用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准如下：

　　 若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。具体情况需结合实际证据及法律规定判断。

　　 三、签订无固定期限合同被辞退怎么办

　　 若签订无固定期限合同后被辞退，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认辞退的合法性。用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。比如，不存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗培训仍无法胜任等法定情形，就随意辞退，即为违法。

　　 其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

　　 再者，根据辞退性质采取不同措施。若是违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不希望继续工作，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 最后，若与用人单位就辞退问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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