劳动仲裁社保基数多少

　　劳动仲裁社保基数多少？劳动仲裁中社保基数确定复杂，按上一年度职工月平均工资定。用人单位按规定比例缴社保费，职工个人也有相应比例。计算基数时工资总额含多种。若未足额缴纳，职工可仲裁要求补缴，仲裁依证据定基数，双方都需举证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁社保基数多少

　　 劳动仲裁涉及的社保基数确定较为复杂。一般来说，社保基数是根据上一年度职工月平均工资来确定的。

　　 用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。职工个人缴纳部分则按照本人工资的一定比例计算。

　　 在计算社保基数时，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

　　 如果用人单位未按照实际工资足额缴纳社保，职工可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴差额部分。

　　 仲裁机构会依据相关法律法规和证据来认定社保基数。例如，工资发放记录、劳动合同约定、考勤记录等都可作为证据。

　　 职工需提供充分证据证明自己的实际工资情况，以支持仲裁请求。用人单位也应承担相应举证责任，证明其社保缴纳基数的合理性。

　　 仲裁庭会综合双方证据和陈述，依法确定正确的社保基数，并作出相应裁决，要求用人单位按照规定补缴社保或承担其他法律责任。

　　 二、劳动仲裁是否受理退休

　　 劳动仲裁一般不受理已退休人员与用人单位之间的劳动关系纠纷。

　　 退休人员与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。在这种情况下，双方发生的争议不属于劳动仲裁受案范围。

　　 然而，如果退休人员在退休后仍继续工作，且双方明确约定为劳动关系，或者存在其他符合劳动关系特征的情形，也有个别地区的劳动仲裁机构会基于实际情况考虑受理。但总体而言，这属于较为特殊的情况。

　　 如果退休人员与用人单位就劳务报酬、工作待遇等问题产生争议，一般可通过民事诉讼等其他途径解决。具体情况需结合案件事实及当地劳动仲裁政策综合判断。

　　 三、劳动仲裁社保如何处理

　　 在劳动仲裁中，社保问题的处理方式如下：

　　 首先，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，劳动者可在仲裁请求中明确要求用人单位补缴。仲裁委通常会审查用人单位是否存在未足额缴纳或未缴纳社保的情况。

　　 其次，对于补缴的具体流程和金额计算，一般以社保经办机构的核定为准。仲裁委可能会要求用人单位提供相关期间的工资发放记录等资料，以便准确核算应补缴的社保费用。

　　 再者，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

　　 最后，在仲裁过程中，双方应提供充分证据证明自己的主张。用人单位需证明已依法为劳动者缴纳社保或存在合理未缴原因；劳动者则需证明用人单位未缴纳社保给自己带来的损害事实等。仲裁委将依据双方证据及相关法律法规作出裁决，要求用人单位履行补缴社保义务或承担赔偿责任等。

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