众包外卖员签什么合同有效

　　众包外卖员签什么合同有效？众包外卖员签订合同的有效性与双方关系及工作情况有关，常见有效合同有两类。若与平台无劳动关系、工作灵活，签劳务合同；以完成工作成果为目标、自安排工作，签承揽合同。合同要合法，明确权责保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、众包外卖员签什么合同有效

　　 众包外卖员签订合同的有效性取决于双方关系和实际工作情况，常见有效合同有以下两类：

　　 - 劳务合同：若众包外卖员与平台或代理商不存在劳动关系，只是按单获取报酬，工作时间和方式灵活，不受严格的公司制度管理，那么签订劳务合同较为合适。劳务合同明确双方在劳务服务方面的权利和义务，规定工作内容、报酬支付、服务期限等条款，保障双方权益。

　　 - 承揽合同：当外卖员以完成一定的工作成果为目标，如在规定时间内完成一定数量订单配送，且自行安排工作过程时，可签订承揽合同。在承揽合同里，外卖员作为承揽人，需按照定作人的要求完成配送任务，定作人支付相应报酬。

　　 无论签订哪种合同，都要确保合同内容符合法律法规，明确双方权利义务，包括报酬计算、支付方式、工作范围、违约责任等，以保障外卖员的合法权益。

　　 二、站点跑外卖没签合同有效吗

　　 站点跑外卖没签合同，劳动关系依然可能有效。

　　 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，若同时符合以下情形，劳动关系成立：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 若外卖员受站点管理，按照站点要求工作并获取报酬，即便没签合同，也可认定存在事实劳动关系。认定时，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可作为证据。

　　 不过，没签合同会让劳动者权益保障存在风险。如发生纠纷，可能难以举证劳动关系和具体权益内容。因此，建议外卖员及时与站点签订书面合同，明确双方权利义务，以更好地保障自身合法权益。

　　 三、外卖送餐要签合同吗合法吗

　　 外卖送餐是否要签合同，取决于具体情况。从法律角度看，签合同是合法且提倡的行为。

　　 如果外卖送餐员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若未签订，劳动者可自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。

　　 若外卖送餐员以兼职或合作形式为平台服务，虽非劳动关系，但签订合同也十分必要。合同能对双方的合作方式、报酬结算、责任承担等关键事项作出约定，避免后续产生纠纷。即使不签书面合同，事实上的合作关系也受法律保护，但发生争议时，可能因缺乏书面证据，给维权带来困难。

　　 所以，外卖送餐签订合同合法，且为保障双方权益，建议签订书面合同。

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