劳动法上病假怎么规定的

　　劳动法上病假怎么规定的？劳动法规定劳动者有休病假的权利。病假时长依本人实际和本单位工作年限，为3到24个月。病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于80%。医疗期满不能工作，单位可解约，需补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法上病假怎么规定的

　　 劳动法规定，劳动者依法享有休病假的权利。

　　 病假时长方面，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 病假工资支付上，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 此外，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

　　 二、劳动法病假怎么扣工资的

　　 劳动法对病假工资扣发有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

　　 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地可能在此基础上有更细化规定。例如，有些地方按照职工的连续工龄来确定支付比例，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　 这里的本人工资，一般是指正常出勤月工资的70%。需要注意，用人单位可在劳动合同或集体合同中约定病假工资支付标准，但不得违反法律规定。若低于当地最低工资标准的80%，应按此下限支付。职工可依据自身情况，结合当地具体规定，判断用人单位病假工资扣除是否合理。

　　 三、劳动法病假应该怎么处理

　　 处理劳动法病假问题，需遵循以下要点：

　　 1.员工方面：员工生病需休病假，应及时向单位提交有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。按单位规定的请假流程办理手续，说明病假时长。若因突发疾病无法及时办理，也应尽快告知单位并补交证明。

　　 2.单位方面：收到员工病假申请和证明后，应核实其真实性和合理性。对于符合规定的病假申请，应予以批准。在员工病假期间，需按照法律规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。同时，单位不能随意解除与处于病假期间员工的劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形。

　　 3.争议解决：若双方就病假问题产生争议，可先通过协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。单位也应积极应对，提供相关证据，遵循法律程序处理。

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