社会兼职是签劳动合同吗

　　社会兼职是签劳动合同吗？社会兼职是否签劳动合同要看具体情况。若兼职人员与用人单位是劳动关系，长期稳定工作且接受管理，应签劳动合同；若构成劳务关系，工作临时灵活，一般签劳务合同，要按用工关系性质确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、社会兼职是签劳动合同吗

　　 社会兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。

　　 如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应签订劳动合同。这种情形下，兼职人员通常是长期、稳定地为用人单位工作，接受单位管理。

　　 若兼职人员与单位构成劳务关系，比如利用业余时间偶尔为单位完成特定工作任务，工作具有临时性、灵活性，不受单位严格的考勤等制度管理，此时一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典调整，双方按照合同约定履行权利和义务。

　　 所以，社会兼职不一定签订劳动合同，要根据双方实际的用工关系性质来确定签订何种合同。

　　 二、兼职劳动合同用上保险吗

　　 兼职劳动合同是否上保险需分情况来看。

　　 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。至于基本养老保险、基本医疗保险等，非全日制劳动者可个人缴纳。

　　 要是兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，通常情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定。若兼职人员希望有保障，可自行购买商业保险。

　　 所以，兼职劳动合同是否上保险不能一概而论，关键看兼职的用工形式以及双方的约定。

　　 三、没签劳动合同是不是兼职

　　 没签劳动合同不一定是兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对，二者区别不在于是否签订劳动合同。

　　 从法律角度，全职劳动关系中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中，部分用人单位可能违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，此时双方仍是全职劳动关系，劳动者权益受劳动法保护。比如，劳动者按用人单位要求，在固定工作时间、固定工作地点，遵循单位规章制度进行工作，即便没签合同，也属于全职劳动关系。

　　 而兼职包括非全日制用工，这种情况下双方可以订立口头协议，也可以不签合同。兼职工作时间一般较灵活，每日工作时间、每周累计工作时间通常比全职短。

　　 所以，判断是全职还是兼职，关键在于工作时间、工作方式、受单位管理程度等因素，而非是否签订劳动合同。没签合同，双方可能是应签未签的全职劳动关系，也可能是兼职关系。

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