离职了拖欠工资多久算违法

　　离职了拖欠工资多久算违法？离职时工资要在约定支付日期足额付，超期即违法。如双方约定离职后三日内付薪，超期未付就算拖欠。单位拖欠工资，劳动者可协商，协商不成能投诉或申请仲裁来维权，单位拖延会担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职了拖欠工资多久算违法

　　 离职时，工资应在双方约定的支付日期足额支付。若未按时支付，即构成违法。

　　 一般而言，只要超过了约定支付工资的时间，就属于拖欠工资行为。例如，双方约定离职后三日内支付工资，超过这个时间仍未支付，就可认定为违法。

　　 用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。劳动者可与用人单位协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 总之，用人单位应严格按照约定及时支付劳动者工资，任何拖延行为都可能面临法律责任。

　　 二、因怀孕保胎被辞退有补偿吗

　　 女职工因怀孕保胎被辞退，通常是有补偿的。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，怀孕保胎遭辞退的女职工，应及时采取法律措施维护自身合法权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　 三、老板不给员工辞职该怎么办

　　 员工依法享有辞职的权利。若老板不给员工辞职，员工可采取以下措施：

　　 首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己辞职的意愿及原因，尝试协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正违法行为，保障员工的合法辞职权益。

　　 其次，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议，解决辞职纠纷。

　　 再者，若调解不成，员工可申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板批准员工辞职。

　　 最后，若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身辞职的权利，迫使老板履行相应义务。

　　 总之，员工在遇到老板不给辞职的情况时，应通过合法合理途径维护自身权益，确保顺利离职。

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