合同到期提前一个月辞退有补偿吗

　　合同到期提前一个月辞退有补偿吗？劳动合同到期前一个月辞退员工是否有补偿分三种情况：协商一致辞退需付经济补偿；无故辞退要付双倍赔偿金；劳动者有法定过错辞退无需补偿。关键在于辞退原因及是否符合法定情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期提前一个月辞退有补偿吗

　　 劳动合同到期前一个月辞退员工是否有补偿，需分情况讨论：

　　 一是用人单位提出辞退且与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　 三是若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿。

　　 综上，合同到期前一个月辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的原因及是否符合法定情形。

　　 二、杭州辞退员工补偿标准

　　 在杭州，辞退员工的补偿标准需根据不同情形确定：

　　 1.协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.用人单位无过错辞退。若劳动者存在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。

　　 3.违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三、杭州被辞退的赔偿标准

　　 在杭州，劳动者被辞退的赔偿标准需根据不同情形确定：

　　 一是合法辞退。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

　　 二是无过失性辞退。若符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 三是违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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