兼职劳动合同有试用期吗

　　兼职劳动合同有试用期吗？兼职劳动合同一般指非全日制劳动合同，法律规定非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工工作时间短、灵活性高，设置试用期会增加成本和复杂度。若约定试用期，该约定无效，劳动者可要求正常付酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职劳动合同有试用期吗

　　 兼职劳动合同通常指非全日制劳动合同。按照法律规定，非全日制用工不得约定试用期。

　　 非全日制用工是一种灵活的用工形式，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点决定了其不适合设置试用期。因为其工作时间短、灵活性高，若设置试用期，会增加用工成本和管理复杂度，也不符合非全日制用工的初衷。

　　 对于非全日制劳动者而言，在入职后即可开始正常工作，享受相应报酬。如果用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同却约定了试用期，该试用期约定无效。劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付试用期期间的劳动报酬。所以，兼职劳动合同不存在试用期。

　　 二、寒暑假兼职签劳动合同吗

　　 寒暑假兼职是否签劳动合同需分情况来看。

　　 通常情况下，寒暑假兼职学生与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以一般不用签订劳动合同。因为学生在寒暑假兼职期间，其身份仍是学生，不具备劳动关系中劳动者的主体资格，主要任务还是完成学业，与用人单位未形成长期稳定的管理与被管理关系。这种劳务关系，双方更适合签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务，以保障双方权益。

　　 不过，若学生已毕业，利用寒暑假时间兼职，且符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、该劳动是单位业务组成部分等，就可能构成劳动关系，此时应当签订劳动合同。劳动合同能更好保护劳动者权益，规定双方权利义务，在出现纠纷时可依据《劳动合同法》等法律法规解决。

　　 三、兼职工作用签劳动合同吗

　　 兼职工作是否签订劳动合同，要视具体情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 若兼职不属于非全日制用工形式，比如与用人单位约定较长固定工作时间，工作内容也相对稳定、持续，类似全日制用工模式，就应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职工作签不签劳动合同不能一概而论，要根据用工形式判断。

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