劳动争议仲裁什么情况下不予受理

　　劳动争议仲裁什么情况下不予受理？劳动争议仲裁在几种常见情况下不予受理：争议不属于受案范围，如普通民事借贷纠纷；申请主体不适格；超过仲裁申请时效；同一事项再次申请且无新事实理由；申请材料不齐且未补正。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议仲裁什么情况下不予受理

　　 劳动争议仲裁在以下几种常见情况下不予受理：

　　 （一）申请仲裁的争议不属于劳动争议仲裁的受案范围。例如，普通的民事借贷纠纷等非基于劳动关系产生的纠纷，就不属于劳动争议仲裁处理范畴。

　　 （二）申请仲裁的主体不适格。若申请人并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，比如由非劳动关系当事人提出仲裁申请，仲裁机构将不予受理。

　　 （三）超过仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效且无正当理由，仲裁委一般不予受理。

　　 （四）已经经过仲裁并作出裁决，当事人就同一事项再次申请仲裁，而无新的事实和理由的，仲裁机构通常也不会受理。

　　 （五）仲裁申请材料不齐全，经告知补正后仍未补正的，也可能导致不予受理。

　　 二、广东中山市劳动仲裁收费吗

　　 在广东中山市，劳动仲裁是不收费的。

　　 依据相关法律法规，劳动争议仲裁不向当事人收取费用。这一规定旨在保障劳动者和用人单位在发生劳动争议时，能够平等、公正地通过仲裁途径解决纠纷，避免因经济原因影响当事人行使自己的合法权益。

　　 具体而言，无论是劳动者申请仲裁主张工资、加班费、经济补偿金等权益，还是用人单位因与劳动者之间的劳动争议而参与仲裁程序，仲裁机构都不会向双方收取仲裁费用。仲裁机构的运作经费由财政予以保障，以确保其能够正常开展工作，依法公正、及时地处理各类劳动争议案件。

　　 在中山市，当事人若面临劳动争议，可放心地向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，无需担忧仲裁费用的问题。

　　 三、哪些情况劳动仲裁不受理

　　 劳动仲裁存在一些不受理的情况，主要如下：

　　 （一）申请仲裁的争议不属于劳动争议仲裁的受案范围。例如，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议范畴，仲裁机构不会受理。

　　 （二）超过仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效，且无正当理由和法定的时效中断、中止情形，仲裁机构一般不予受理。

　　 （三）主体不适格。即申请人或被申请人不具备劳动争议仲裁的主体资格。比如，已享受养老保险待遇的退休人员与原用人单位发生的用工争议，按劳务关系处理，若以劳动争议申请仲裁，仲裁机构不会受理。

　　 （四）未经劳动争议仲裁前置程序。某些争议需先经过劳动争议仲裁，若直接向法院起诉，而未经仲裁前置程序，仲裁机构不会受理。

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