试用期无故辞退员工应该怎么赔偿标准

　　试用期无故辞退员工应该怎么赔偿标准？试用期无故辞退员工，若用人单位无法证明员工不符录用条件，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有规定算法，高工资者支付标准和年限受限。员工可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿标准

　　 试用期无故辞退员工，赔偿标准如下：

　　 若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不超过六个月，若违法辞退，通常支付一个月工资作为赔偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 二、试用期工资不得低于正式工资的80%怎么计算

　　 试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方式如下：

　　 假设正式工资为每月X元，那么试用期工资应不低于X×80%。例如，正式工资每月为5000元，其80%就是5000×80%=4000元，即试用期工资不得低于4000元。

　　 这里的正式工资，通常是指劳动合同中约定的正式员工月工资标准，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，但不包含加班工资、奖金、福利待遇等非固定性收入。若劳动合同对正式工资的构成和标准有明确约定，就以此为计算基数来确定试用期工资的下限。用人单位在确定试用期工资时，必须遵循该法律规定，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、员工试用期出车祸了,公司有责任吗

　　 员工试用期出车祸，公司是否有责任需分情况判断：

　　 首先，若该车祸属于工伤情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，公司需承担相应责任。公司要协助员工申请工伤认定，按照工伤保险规定承担相应费用等。

　　 其次，若该车祸并非工伤范畴，比如是员工在非工作时间、非因工作事务发生的车祸，公司通常无直接责任。但在某些特殊情况下，如公司存在一些过错行为导致车祸发生，例如安排工作任务致使员工过度疲劳驾驶等，则需根据具体过错程度承担相应责任。

　　 总之，员工试用期出车祸，公司责任判定关键在于是否符合工伤认定标准以及公司有无过错行为，需结合具体情况进行分析。

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