公司拖欠工资应该找哪个部门解决

　　公司拖欠工资应该找哪个部门解决？公司拖欠工资，可通过以下部门解决：向劳动监察部门投诉，其可责令限期支付，逾期加付赔偿金；申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉；若有工资欠条且无争议，可直接向法院申请支付令，公司不履行可申请强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司拖欠工资应该找哪个部门解决

　　 公司拖欠工资，可通过以下部门解决：

　　 1.劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决，要求公司支付拖欠工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 3.人民法院：若公司出具了工资欠条，且双方对拖欠工资事实无争议，劳动者可直接向法院申请支付令。法院会根据申请向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。

　　 二、公司拖欠工资应该怎么投诉

　　 公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤投诉：

　　 第一，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资支付情况。

　　 第二，选择投诉渠道。可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况，包括入职时间、工资标准、拖欠月份等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

　　 第三，也可通过劳动争议调解组织解决，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，申请调解，促使双方达成和解协议，确定工资支付时间和方式。

　　 第四，若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、公司拖欠工资应该怎么办有哪些可以要到钱的好方法

　　 公司拖欠工资，可采取以下方法维护自身权益以争取拿到工资：

　　 第一，与公司沟通协商。直接与公司相关负责人就拖欠工资事宜进行沟通，明确表达自身诉求，要求公司说明拖欠原因并给出支付工资的明确时间节点。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资情况，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，这种方式通常较为高效。

　　 第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁委员会会根据双方证据和事实进行裁决，若裁决公司支付工资，公司不履行，可向法院申请强制执行。

　　 第四，向法院提起诉讼。对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，但能通过法律强制力保障自身权益，确保拿到被拖欠的工资。

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