劳动仲裁主要管什么

　　劳动仲裁主要管什么？劳动仲裁处理用人单位与劳动者因劳动关系产生的争议，涵盖劳动合同、工资福利、社会保险、工作时间休息休假、职业培训、福利待遇等方面，如未签合同、克扣工资、不缴社保等纠纷，目的是公正及时解决纠纷维护双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁主要管什么

　　 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类争议。

　　 涵盖劳动合同方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等纠纷。比如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者违法解除劳动合同等情况。

　　 工资福利方面，涉及工资支付、加班工资、奖金、津贴、补贴等争议。例如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，不支付加班费用等。

　　 社会保险方面，针对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的纠纷。

　　 工作时间、休息休假方面，像用人单位超时加班、不依法安排劳动者休息休假等问题。

　　 职业培训方面，若劳动者与用人单位就职业技能培训及费用等产生分歧。

　　 福利待遇方面，有关劳动者应享受的福利待遇，如住房公积金、带薪年假等的争议。总之，劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　 二、劳动仲裁证据怎么找

　　 劳动仲裁证据可从多方面收集。劳动合同是关键证据，能直接证明劳动关系及双方权利义务。工资支付凭证，如工资条、银行流水等，可体现工资发放情况。考勤记录，包括打卡记录、排班表等，用以证明工作出勤情况。工作证、工作服等，能辅助证明在该单位工作。同事证言也有一定作用，但需其他证据佐证。此外，与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，能反映工作内容和沟通情况。还有社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保情况。劳动者要注意收集证据的合法性和真实性，比如录音录像需事先告知对方且不侵犯其合法权益，复印件要与原件核对一致。收集证据时，要及时整理保存，形成完整的证据链，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张，维护合法权益。

　　 三、劳动仲裁有强制力吗

　　 劳动仲裁具有强制力。

　　 劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，其裁决结果具有权威性和终局性。

　　 通过劳动仲裁，能够对劳动纠纷进行公正裁决，明确双方权利义务。一旦仲裁裁决生效，就如同法律判决一样具有强制执行力，促使当事人履行相应义务。它保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了劳动市场的正常秩序。若一方拒绝履行仲裁裁决确定的义务，另一方有权借助国家强制力量，通过法院强制执行程序，迫使对方履行，以实现自身合法权益，确保劳动仲裁裁决得以切实执行，维护法律的严肃性和公正性。

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