劳动法无效合同怎么认定

　　劳动法无效合同怎么认定？劳动法中无效合同认定依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有三种情形：以欺诈等手段使对方违背真实意思订立合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法无效合同怎么认定

　　 劳动法中无效合同的认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有以下几种情形：

　　 一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者续签合同，这类合同违背了订立合同应遵循的自愿、平等、协商一致原则，应认定无效。

　　 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。像某些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，免除了用人单位应承担的法定责任，不具有法律效力。

　　 三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。比如，合同约定的工作时间严重超过法定标准且不支付加班费，就违反了劳动法律法规关于工作时间和工资支付的强制性规定，应认定为无效。

　　 劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　 二、劳动法员工不给钱怎么办

　　 员工遭遇用人单位不给钱的情况，可通过以下途径解决：

　　 1.与用人单位协商：员工可直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付应得报酬，并了解未支付原因。若因财务流程等问题，可协商支付时间。

　　 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，员工可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。

　　 三、劳动法变更岗位怎么处理

　　 劳动法规定，用人单位变更劳动者岗位属于变更劳动合同内容，需遵循一定规则处理。

　　 首先，变更岗位应遵循协商一致原则。用人单位与劳动者协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同。此书面协议需由用人单位和劳动者各执一份。例如，单位想调岗，要与劳动者沟通并签订相关书面文件。

　　 若劳动者不同意调岗，用人单位不能擅自变更。强制调岗可能构成违约，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若因此发生争议，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

　　 不过，在特定情形下，用人单位可单方面变更岗位。如劳动者因不能胜任工作，单位可合理调整岗位，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。

　　 若用人单位因客观情况发生重大变化而调岗，如企业迁移、资产转移等，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

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