劳动法工资没发怎么处罚

　　劳动法工资没发怎么处罚？用人单位未发工资，劳动者可先协商，不成可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能触犯刑律，单位及相关人员会受处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法工资没发怎么处罚

　　 用人单位未发工资，劳动者可依法维护自身权益，用人单位也会面临相应处罚。

　　 劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

　　 二、劳动法少发工资了怎么办

　　 当遇到劳动法范畴内少发工资的情况，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以确定少发工资的具体数额和事实。

　　 第二，与用人单位沟通。直接与单位人事部门或领导沟通，明确指出少发工资问题，要求补发。沟通过程可录音留存证据。

　　 第三，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明少发工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资少发问题。

　　 三、职务犯罪期间工资怎么算

　　 职务犯罪期间工资计算需分不同阶段处理。

　　 嫌疑人被采取强制措施至作出判决期间，若其仍未被定罪，单位可按劳动合同约定及内部规章制度决定是否停发工资。若停发，单位需有明确规定支持；若未停发，后续若判定有罪，单位可依法追讨已发工资。

　　 一旦被依法判刑，依据相关法律规定，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同解除后，单位无需再支付工资。若犯罪情节轻微，被免予刑事处罚，用人单位可根据自身情况决定是否继续留用。若留用，工资发放按照单位规定和劳动合同执行；若解除合同，则工资停发。

　　 此外，若最终被证明无罪，当事人可申请国家赔偿，其中包含被错误羁押期间的工资损失，赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算。

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