被辞退了能拿到工资吗

　　被辞退了能拿到工资吗？被辞退通常能拿到工资，劳动关系解除或终止时单位应一次付清。无故辞退属违法，劳动者有权要求足额工资及二倍赔偿金。单位拒付工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退了能拿到工资吗

　　 被辞退后通常是能拿到工资的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为。劳动者除了有权要求足额支付已工作期间的工资外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、单位口头辞退如何举证

　　 单位口头辞退时，劳动者可通过多种方式举证。首先，留意辞退当时的在场人员，如其他同事，争取让其出具证人证言，证明听到了单位的口头辞退表示。其次，关注辞退后的工作交接情况，若单位安排了交接任务并指定了交接对象，这能侧面反映辞退事实。再者，查看是否有与单位相关人员的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，其中若涉及到辞退相关内容，可作为有力证据。还有，若有工作群聊，群内关于辞退的讨论或通知也可作为证据。另外，辞退后的工资结算、离职手续办理等情况也能作为辅助证据。比如，若单位在辞退后停止了工资发放，或要求办理离职手续等，都能进一步佐证口头辞退的存在。劳动者应及时、全面地收集这些证据，以维护自身合法权益，在与单位发生纠纷时，有力地支持自己的主张。

　　 三、生大病可以辞退吗员工

　　 员工生大病时，用人单位一般不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 若员工确实因大病需要长期治疗修养，处于法定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 不过，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

　　 所以，员工生大病时用人单位不能一概而论地辞退，需根据具体情况判断是否符合法律规定的解除条件。

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