签劳动合同可以辞职吗要赔违约金吗

　　签劳动合同可以辞职吗要赔违约金吗？签劳动合同后劳动者通常能辞职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，到期可离职无需付违约金。但用人单位提供专项培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定时，需支付违约金，具体依情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳动合同可以辞职吗要赔违约金吗

　　 签劳动合同后劳动者通常可以辞职。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可离职，无需支付违约金。

　　 但存在特殊情形需支付违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　 总之，签劳动合同后能否辞职及是否需赔违约金，需依据具体情况判断。劳动者辞职时应遵循法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险。

　　 二、离职证明与解除劳动合同证明的区别

　　 离职证明与解除劳动合同证明存在一定区别。

　　 离职证明通常是员工从某单位离职的一种通用性文件，它重点在于表明员工已从该单位离开这一事实，可能涵盖多种离职情形，如合同期满离职、协商离职、辞退离职等。其内容一般较为简洁，主要包含员工姓名、身份证号、离职日期、工作岗位、所在部门以及单位盖章等信息，目的在于方便员工后续到新单位入职、办理社保转移等手续时，新单位了解其过往工作经历及离职状态。

　　 解除劳动合同证明则更侧重于明确双方劳动合同的解除情况，是基于劳动合同关系的一种说明。它详细记录劳动合同的起止时间、解除原因（如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等具体情形）、解除日期等关键内容。该证明对于劳动者维护自身权益，如领取失业金、申请劳动仲裁等，具有重要的证明作用，能清晰界定双方劳动合同解除的法律关系及相关细节。

　　 三、没签劳动合同员工自动离职有赔偿吗

　　 未签劳动合同员工自动离职是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由自动离职，根据劳动合同法规定，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

　　 若用人单位不存在法定过错，员工自动离职则没有赔偿。因为这种情况下，员工的离职行为属于主动解除劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

　　 员工可先与用人单位协商，了解其是否存在过错行为。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时长等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据具体事实和法律规定作出裁决，判定是否有赔偿及赔偿金额。

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