吵架公司开除怎么维权

　　吵架公司开除怎么维权？因吵架被公司开除可按五步维权：收集劳动关系及吵架相关证据；查看公司规章制度，判断开除是否合法；与公司协商，表达诉求；协商不成申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、吵架公司开除怎么维权

　　 若因吵架被公司开除，可按以下步骤维权：

　　 1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；保留与吵架相关的证据，如现场监控、同事证言、聊天记录等，以确定吵架情况及公司开除的依据是否合理。

　　 2.查看公司规章制度：明确公司规章制度中对于吵架行为的处理规定，判断开除是否符合规定。若公司没有相关规定或规定不合理、不合法，开除行为可能构成违法解除。

　　 3.与公司协商：与公司人力资源部门或领导沟通，表达自身诉求，要求说明开除理由，并提供相关证据。若公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

　　 4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、取保候审企业会开除吗

　　 取保候审企业是否会开除，需依据企业规章制度和具体情况判断。

　　 从法律层面讲，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，意味着嫌疑人尚未被定罪。所以，仅处于取保候审阶段，企业不能以此直接开除员工。

　　 不过，企业有自主管理权，其规章制度若明确规定员工涉及刑事犯罪嫌疑、被采取强制措施等情况属于严重违反规章，企业有权按此开除员工。并且，若员工的取保候审事由对工作造成重大影响，如导致企业声誉受损、无法正常履职等，企业也可能会依据相关规定解除劳动合同。

　　 总之，取保候审本身不必然导致企业开除员工，但企业可结合自身规章制度和员工实际情况决定是否解除劳动关系。员工遇到此类情况，可与企业协商沟通，若认为企业解除行为违法，可通过法律途径维护自身权益。

　　 三、取保候审后期会开除吗

　　 取保候审后期是否会被开除，需区分不同情况。

　　 对于公职人员，依据《公职人员政务处分法》，公职人员被采取刑事强制措施，应当根据司法机关的处理结果，可以恢复其履行职责的，安排其恢复履行职责。但如果最终被依法判处刑罚，通常会给予开除处分。若在取保候审后，司法机关最终决定不起诉、撤销案件或者宣告无罪、免予刑事处罚，一般不会因曾被取保候审而开除，但可能会给予其他政务处分。

　　 对于企业员工，这取决于公司的规章制度。若公司规定被采取刑事强制措施属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。若公司无此类规定，且员工在取保候审期间仍能正常履行工作职责，公司可能不会开除。

　　 对于学生，学校会根据具体情况和校规校纪处理。若学生涉嫌的犯罪行为严重违反学校纪律，学校可能给予开除学籍等处分；若情节较轻，可能给予其他相应处分。

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