外企辞退都有赔偿吗

　　外企辞退都有赔偿吗？外企辞退员工是否有赔偿要看具体情况。依据《劳动合同法》法定情形辞退无需赔偿，如员工严重违纪等。但协商一致、无过失性辞退、违法解除劳动合同这几种情况，外企需支付赔偿，赔偿依工作年限和月工资计算，不能一概而论。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外企辞退都有赔偿吗

　　 外企辞退是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若外企依据《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。

　　 但若是出现以下情形，外企需支付赔偿：一是协商一致解除劳动合同，外企应按规定向员工支付经济补偿；二是无过失性辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿；三是违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，外企辞退员工的赔偿问题不能一概而论，要依据具体辞退情形来判断。

　　 二、年终被辞退怎么赔偿

　　 年终被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，那么经济补偿是三乘以五千元即一万五千元，违法辞退的赔偿金则是三万。

　　 若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 劳动者自身存在过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。劳动者需注意收集相关证据，以确定自身权益及赔偿情况，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 三、苏州辞退赔偿金标准

　　 苏州辞退赔偿金标准需依据具体情形确定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿金。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 在此基础上，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付二倍的赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金30000元。

　　 此外，若用人单位经济性裁员等符合法定程序但应支付经济补偿的情形，补偿标准亦按上述规定执行。具体赔偿金额需结合劳动者工作年限、工资水平等准确计算。

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