拖欠工资去评论违法吗

　　拖欠工资去评论违法吗？单纯在合理范围评论拖欠工资不违法，基于事实的评论属言论自由，如劳动者客观描述欠薪情况以维权。但评论虚假、用侮辱诽谤性语言或造成严重不良影响则可能违法，评论要客观理性，避免法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资去评论违法吗

　　 单纯在合理范围内评论拖欠工资情况不违法。评论若基于事实，是公民对自身合法权益及社会现象的合理表达，属于言论自由范畴。例如劳动者在网络平台客观描述用人单位拖欠工资的事实、时间、金额等，目的是为维护自身权益、引起关注，不构成违法。

　　 然而，若评论存在以下情况则可能违法：一是评论内容虚假，故意编造不存在的拖欠工资事实诋毁用人单位名誉，可能构成名誉侵权，用人单位有权要求停止侵权、恢复名誉、赔偿损失；二是评论使用侮辱、诽谤性语言，对用人单位或相关负责人进行人身攻击，可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚；三是评论造成严重不良社会影响，扰乱公共秩序，也可能被追究法律责任。

　　 所以，评论拖欠工资要基于事实、客观理性，避免虚假或不当言论带来法律风险。

　　 二、工资拖欠找工会行吗

　　 工资拖欠找工会是可行的。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有义务维护职工合法权益。

　　 当遭遇工资拖欠时，工会能提供多方面帮助。一方面，工会可代表职工与用人单位进行沟通协商。工会熟悉劳动法律法规，有专业的沟通技巧和谈判能力，能向用人单位阐明拖欠工资行为违反的法律规定及应承担的法律后果，促使其尽快支付工资。另一方面，若协商无果，工会可以支持和帮助职工通过法律途径解决问题，比如协助职工收集证据、提供法律咨询、推荐专业律师等。

　　 不过，工会的协调不具有强制执行力。若工会介入后用人单位仍不支付工资，职工可进一步采取措施。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律强制手段追讨工资。

　　 三、拖欠试岗期工资违法吗

　　 拖欠试岗期工资违法。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 试岗期属于劳动关系建立期间，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定支付工资。若用人单位拖欠试岗期工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

　　 劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于拖欠工资去评论违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。