劳动法一天有工资吗

　　劳动法一天有工资吗？劳动法规定劳动者提供劳动就应获工资报酬，工资支付按劳分配、同工同酬，要按月以货币形式支付，不得克扣拖欠，遇节假日提前付。单位违规不付，劳动者可投诉或通过法律途径维权，付出劳动就有获对应工资权利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法一天有工资吗

　　 根据劳动法规定，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

　　 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使是工作一天，用人单位也需按照约定或法定的工资标准向劳动者支付工资。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 如果用人单位违反规定不支付一天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应责任。也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。 总之，劳动者付出一天劳动，就有获得对应一天工资的权利。

　　 二、劳动法怎么计算工资

　　 工资计算通常遵循以下规则：计时工资按照劳动者的工作时间和相应计时单价来计算，月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数即为当月计时工资。计件工资根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照计件单价计算。

　　 加班工资方面，平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班按不低于300%支付。

　　 奖金、津贴和补贴等应根据用人单位的相关规定和劳动者的实际表现发放。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

　　 用人单位应按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动工资不发怎么办

　　 若遭遇劳动工资不发的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 同时，也可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，要注意在法定的仲裁时效内主张权利，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。通过合法途径积极维权，确保自身应得的劳动工资得以顺利追回。

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