拖欠工资劳动合同找不到了怎么办

　　拖欠工资劳动合同找不到了怎么办？遭遇拖欠工资且劳动合同找不到也能维权。可收集工资支付记录、工作证等证据，先与用人单位协商，留存沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉，凭有效证据追讨工资维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资劳动合同找不到了怎么办

　　 若遭遇拖欠工资且劳动合同找不到，仍可通过多种方式维护权益。首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据相互印证，可形成完整的证据链。

　　 其次，与用人单位协商解决，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。协商时注意留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，及时支付工资。

　　 还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 总之，即便劳动合同丢失，凭借其他有效证据，依然能够通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。

　　 二、公司无理由解除劳动合同怎么赔偿

　　 公司无理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可主张相应赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。

　　 三、不签无固定期限劳动合同如何赔偿

　　 若用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。

　　 根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位却未签，那么从应签之日起，单位需每月额外支付劳动者二倍工资。

　　 支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意的是，二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。

　　 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位未签订的事实。

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