劳动者解除劳动合同有经济补偿吗

　　劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？劳动者解除劳动合同是否有经济补偿要看情况。用人单位有法定过错，劳动者以此解除有补偿，按工作年限计算。劳动者自身原因解除一般无补偿。协商一致解除，用人单位提出有补偿，劳动者提出则无。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动者解除劳动合同有经济补偿吗

　　 劳动者解除劳动合同是否有经济补偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者因自身原因，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），则一般没有经济补偿。

　　 此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位需支付经济补偿；若是劳动者提出的协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。

　　 二、单方面解除劳动合同要赔违约金吗

　　 单方面解除劳动合同是否需赔违约金，需视具体情形而定。

　　 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。在服务期内，劳动者提前离职，可能需支付违约金。竞业限制期间，劳动者违反约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，需支付违约金。

　　 但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位也可能需向劳动者支付经济补偿而非违约金。总之，要综合合同约定、解除原因及相关法律规定等来判断是否需赔违约金。

　　 三、辞退没签劳动合同的员工怎么赔偿

　　 用人单位辞退未签劳动合同的员工，需承担相应赔偿责任。

　　 若员工不存在过错，用人单位构成违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，因未签劳动合同，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

　　 例如，员工月工资为5000元，工作了2年，用人单位违法辞退，赔偿金应为5000×2×2 = 20000元，此外还应支付未签合同的二倍工资差额，最多为5000×11 = 55000元。具体赔偿数额需根据员工实际工作情况及工资标准等来确定。

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