企业3个月不发工资是否违法行为

　　企业3个月不发工资是否违法行为？企业三个月不发工资属违法行为，违反劳动法规定，侵害劳动者权益，影响其正常生活。相关法规规定了企业违法责任，企业特殊困难需协商报备并明确支付期限。劳动者遇此情况可通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业3个月不发工资是否违法行为

　　 企业三个月不发工资属于违法行为。

　　 从法律角度看，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无正当理由三个月未发放工资，明显违反此规定。

　　 这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出劳动后，按时获取劳动报酬是其基本权利。企业不发工资，可能导致劳动者生活陷入困境，影响其正常生活。

　　 此外，相关法律法规还规定了企业此类违法行为应承担的责任。劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若企业确实存在经营困难等特殊情况，需与工会或职工代表协商，并在相关部门报备，且要明确支付工资的期限，不能随意拖延工资发放。劳动者遇到企业三个月不发工资的情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、企业三个月不发工资企业违法吗

　　 企业三个月不发工资的行为违法。根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 企业无正当理由超过规定工资发放时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。这严重侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

　　 劳动者面对这种情况，有权采取措施维护自身权益。可以与企业进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行查处。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

　　 企业不发工资不仅要承担支付工资的责任，还可能面临行政处罚等法律后果。劳动者应积极运用法律武器，捍卫自身的合法权益。

　　 三、春节法定假日不发工资违法吗

　　 春节属于法定节假日，用人单位不发工资的行为是违法的。

　　 根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付正常工作时间的工资报酬。

　　 若用人单位在春节法定假日不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求支付工资。

　　 第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

　　 第三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者在法定节假日的工资权益，劳动者自身也应积极运用法律武器维护自身合法权益。

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