婚假没休折算成工资怎么算

　　婚假没休折算成工资怎么算？婚假未休折算工资要点：明确工资计算基数（正常工作工资收入，不含加班奖金等），计算方式为月工资除以21.75天得日工资，乘未休天数。依据劳动法规，用人单位应保障职工权益，拒绝支付可通过监察仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、婚假没休折算成工资怎么算

　　 婚假未休折算成工资的计算，通常有以下要点：

　　 其一，明确工资计算基数。一般应以职工正常工作时间的工资收入为准，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的部分，但不包含加班工资、奖金等非固定收入。

　　 其二，计算方式。若婚假未休，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资。具体计算时，以月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准，再乘以未休婚假的天数，即为应支付的婚假折算工资。例如，职工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（6000÷21.75），若有10天婚假未休，那么折算工资约为2758.6元（275.86×10）。

　　 其三，法律依据及保障。根据相关劳动法律法规，职工依法享受婚假等法定假期，用人单位应依法保障职工权益，按时足额支付相应工资。若用人单位拒绝支付未休婚假折算工资，职工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、婚假只给三天可以申请赔偿吗

　　 婚假的天数在不同地区有不同规定。一般而言，按照国家法定，婚假通常为1至3天，但各地在这个基础上可能会根据自身情况，结合人口与计划生育条例等相关法规，给予额外的婚假天数。

　　 如果所在地区规定的婚假天数多于3天，而用人单位只给3天婚假，这种情况是不符合法律规定的。劳动者可以采取一定措施维护自身权益，但不一定是申请赔偿。具体如下：

　　 -与用人单位协商：劳动者可首先尝试与单位友好沟通，指出单位行为不符合当地法规，要求单位按照规定给予足额婚假。

　　 -申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足婚假天数。

　　 -寻求法律诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 至于赔偿问题，如果因单位少给婚假导致劳动者经济损失，例如因请假扣除工资等不合理情况，劳动者可以主张赔偿相应损失。

　　 三、领导卡着不让休婚假合法吗

　　 领导卡着不让休婚假是不合法的。具体分析如下：

　　 婚假是劳动者依法享有的法定权利。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在符合法定结婚条件并办理结婚登记手续后，有权享受一定天数的婚假。

　　 一方面，用人单位应当尊重和保障劳动者的这一合法权益，不得无故阻挠或拒绝劳动者休婚假的合理请求。如果领导无正当理由卡着不让休婚假，属于违反劳动法律法规的行为。

　　 另一方面，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。例如，与用人单位进行友好协商，向其阐明婚假是法定权利，要求其批准休假；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；劳动者还可以依据相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位保障自己休婚假的权利，并可就因未休婚假造成的损失主张赔偿。总之，劳动者的婚假权益应得到切实保障。

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