劳动仲裁哪些可以作为证据

　　劳动仲裁哪些可以作为证据？劳动仲裁中有多种证据，包括书证如劳动合同等、物证如工作证等、视听资料如谈话录音等、证人证言、电子数据如邮件等、当事人陈述。这些证据需具备真实性、关联性和合法性，才能有效支持当事人主张。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁哪些可以作为证据

　　 在劳动仲裁中，多种材料可作为证据：

　　 一是书证，如劳动合同，能明确双方权利义务；工资条、工资转账记录，可证明工资发放情况；考勤记录，能反映出勤状况。

　　 二是物证，例如工作证、工作服等，可证实劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　 三是视听资料，像劳动者与用人单位负责人就工作内容、工资待遇等关键问题的谈话录音、录像，能直观呈现相关事实。

　　 四是证人证言，若有同事知晓劳动纠纷相关情况，其提供的证人证言有一定证明力，但需注意证人与双方有无利害关系。

　　 五是电子数据，如工作沟通的电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，能反映工作安排、争议焦点等内容。

　　 六是当事人陈述，即劳动者和用人单位就案件事实的说明。

　　 这些证据应当具备真实性、关联性和合法性，才能在劳动仲裁中发挥有效作用，有力支持当事人的主张。

　　 二、劳动仲裁没有具体金额可以吗

　　 劳动仲裁申请书应当明确仲裁请求及所依据的事实、理由等内容。通常来说，不建议没有具体金额。

　　 具体金额的明确十分关键。一方面，这能让仲裁委清晰知晓劳动者主张的权益范围，有助于准确、高效地审理案件，合理安排庭审程序与资源。若金额不明确，仲裁委可能需花费额外时间引导当事人明确请求，导致审理流程拖沓。另一方面，明确的金额也能让被申请人清楚需承担的责任范围，利于被申请人准备答辩及证据材料。

　　 当然，在某些特殊情况下，如劳动者暂时无法准确计算金额，但有合理理由，可在仲裁申请书中说明大致情况及后续确定金额的方式。不过，还是建议劳动者尽可能在申请仲裁前，通过梳理证据、咨询专业人士等方式，确定合理且具体的金额，以保障仲裁程序的顺利推进和自身权益的有效维护。

　　 三、劳动仲裁没立案能出调解书吗

　　 劳动仲裁未立案通常不能出具调解书。

　　 劳动仲裁程序中，立案是正式启动案件处理的首要环节。只有在立案后，仲裁机构才会按照法定程序安排后续工作，包括确定开庭时间、组织双方当事人进行调查、质证等环节。

　　 调解书是在仲裁机构受理案件，经过对争议事项的调查了解，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人自愿达成和解协议后，由仲裁机构制作并出具的法律文书。

　　 未立案意味着仲裁程序尚未正式开启，仲裁机构没有对案件展开实质性审查，也不存在基于调查和沟通促使双方和解的前提条件，自然无法出具具有法律效力的调解书。不过，在未立案阶段，双方自行达成和解并签订和解协议的情况是存在的，但这与仲裁调解书在性质和效力上有所不同。自行和解协议的履行主要依赖双方自觉，而仲裁调解书具有强制执行力。

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