未成年干了8天不给工资合法吗

　　未成年干了8天不给工资合法吗？用人单位以任何理由克扣未成年工工资不合法，未成年工有获酬权。工作8天用人单位应支付工资，拒绝支付未成年工可向劳动监察部门投诉，若无法解决还能申请劳动仲裁维权，申请时需提供相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未成年干了8天不给工资合法吗

　　 不合法。根据相关法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，包括未成年工。未成年工同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照约定的工资标准和工作天数，足额支付未成年工的工资。在这种情况下，未成年工工作了8天，用人单位就应当支付这8天的工资。如果用人单位拒绝支付，未成年工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位履行支付工资的义务。如果劳动监察部门无法解决问题，未成年工还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，未成年工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作事实和应得的工资数额。

　　 二、孩子上班老板不给工资怎么办

　　 如果孩子上班老板不给工资，可采取以下措施。首先，孩子应与老板进行友好沟通，明确表达索要工资的诉求，留存好沟通记录，如短信、微信聊天记录等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付工资。其次，孩子可以申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，孩子要保留好相关证据，积极配合相关部门的工作，以确保自身权益得到有效保障。

　　 三、开退工单需要结清工资吗

　　 开退工单通常需要结清工资。退工单是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，在解除劳动关系时，用人单位有义务将劳动者应得的工资结清。这是基于劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未结清工资就开具退工单，劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，结清工资也是办理离职手续的重要环节之一，只有工资结清后，劳动者的离职手续才算是完整办理完毕。所以，一般情况下，开退工单需结清工资。

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