拖欠2600工资违法吗

　　拖欠2600工资违法吗？用人单位拖欠2600元工资违法。《劳动法》《劳动合同法》有工资支付及补偿规定。劳动者遇此情况，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉，要依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠2600工资违法吗

　　 用人单位拖欠2600元工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，无论拖欠工资数额多少，只要违反按时支付工资的规定，都侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。

　　 二、拖欠高中生工资犯法吗

　　 拖欠高中生工资是否犯法需分情况判断。

　　 若高中生已年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人。其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，用人单位拖欠工资属于违法行为。高中生可依据《劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 若高中生不满十六周岁，其参加工作属于使用童工，本身用人单位使用童工就违法。在这种情况下拖欠工资，更是错上加错。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，同时按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。对于拖欠的工资，用人单位也必须足额支付给童工本人。

　　 总之，无论何种情况，拖欠高中生工资都存在不同程度的违法问题，高中生及其监护人可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资自离违法吗

　　 员工因用人单位拖欠工资而自离，通常不违法。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资属于用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定的行为，员工在此情况下选择自离，是依法行使自身权利以维护合法权益。

　　 不过，员工自离时最好按照法定程序操作。虽然法律赋予员工在单位拖欠工资时解除合同的权利，但应尽量提前通知用人单位。若因未提前通知，导致用人单位遭受如工作交接不畅等损失，用人单位可能要求员工赔偿。

　　 员工因拖欠工资自离后，还可通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

　　 总之，因拖欠工资自离一般不违法，但要妥善处理离职事宜，以避免不必要的纠纷。

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