干了5年合同到期了怎么赔偿

　　干了5年合同到期了怎么赔偿？劳动合同到期赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之单位需补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。干5年符合条件可获5个月工资补偿，拒付可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、干了5年合同到期了怎么赔偿

　　 劳动合同到期后的赔偿情况需分情况来看：

　　 -若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 -若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 结合您干了5年的情况，如果属于用人单位应支付经济补偿的情形，您可以获得5个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，您可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 二、合同到期请假回家有工资吗

　　 合同到期请假回家是否有工资，需分情况来看。

　　 若劳动合同期满，双方未续签且已完成工作交接，劳动关系终止，此时请假回家不存在工资。因为劳动关系结束后，劳动者与用人单位不再有基于劳动关系的工资支付义务。

　　 若合同到期但双方仍处于事实劳动关系存续状态，请假性质不同工资支付也不同。如果是请病假，根据相关规定，用人单位应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。要是请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。而法定年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，即便在合同到期期间请假，用人单位也应正常支付工资。

　　 此外，若用人单位在合同到期后未及时办理终止或续签手续，导致事实劳动关系存在，还可能需承担支付双倍工资等法律责任。所以，合同到期请假回家有无工资，关键在于劳动关系状态及请假类型。

　　 三、公司员工满50岁合同到期该怎么办

　　 公司员工满50岁合同到期，处理方式需依据不同情况而定。

　　 若该员工为女性且达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。公司应协助员工办理退休手续，使其依法享受基本养老保险待遇。若员工养老保险缴费年限不足，无法享受养老保险待遇，可与员工协商是否继续签订劳务合同，明确双方权利义务。

　　 若员工为男性，未达到法定退休年龄，公司可与员工协商续签劳动合同。若公司决定不续签，应提前通知员工，并按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工不同意续签，劳动合同到期自然终止，公司无需支付经济补偿。

　　 无论何种情况，公司都应提前与员工沟通，明确处理方式，避免劳动纠纷。同时，公司要严格按照法律法规操作，保障员工合法权益。

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