公司让员工转外包合法吗

　　公司让员工转外包合法吗？劳动法规定，用人单位协商更改合同内容需采用书面形式，用人单位如需进行岗位及工作地调整，此举应视为合同变更范畴；若劳动合同订立基础发生改变或无法执行，可经过双方协商解约。但企业务必遵循相关法规，避免非法解雇行为。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司让员工转外包合法吗

　　 公司将部分正式员工转换为外包工的行为，是否构成非法解雇需视具体情况而定。

　　 按照相关法律规定，若双方当事人能够达成共识，可以变更原有的劳动合同条款。

　　 这种变更必须通过书面形式进行记录。

　　 在公司的内部结构重组或业务整合中，对部分员工岗位和工作地点的调整，原则上也属于劳动合同变动范畴。

　　 当合同签订之初所依赖的客观环境出现严重恶化，使得原合同已无法继续执行，经过企业与工人共同商议仍未就变更事项达成一致意见时，企业可提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月工资作为补偿，然后解除劳动关系。

　　 企业在行使此项权利时，务必确保满足实质条件（即客观环境发生实质性改变）及程序条件（即协商变更程序），方能合法解除劳动合同，否则便可能构成违法行为。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》

　　 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 二、公司让员工转签皮包新公司违法吗

　　 公司让员工签外包合同有没有问题呢.这个要看情况啦！如果公司执照齐全，又有劳务派出的资格，那跟你签个外包合同就没问题啦。

　　 因为这样的公司是合法的，所以签合同也是合法的。

　　 但如果公司没资质，或者违反了规定，那就让员工签外包合同就不太对了。

　　 另外，《民法典》里也说了，发包人和承包人在建房子的时候都有哪些权利和责任，还有不能违法转包和再分包等等。

　　 这些都是为了保护大家的利益，维护建筑市场的秩序。

　　 所以啊，公司签外包合同的时候要遵守法律法规，保证合同的合法有效哦。

　　 三、公司让员工签字有法律效力吗

　　 公司让员工签字是否具有法律效力，需根据具体情况判断：

　　 一是看签字内容。若签字内容涉及员工的权利义务，如劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，签字通常具有法律效力，双方需按约定履行。例如，劳动合同明确了工作内容、薪资待遇等，员工签字后即受其约束。

　　 二是看签字程序。若公司要求签字的行为符合法定或约定程序，如经过民主程序制定的规章制度让员工签字确认知晓，且内容合法合理，签字有效。反之，若签字过程存在强迫、误导等不合法合规情形，签字可能不具有法律效力。

　　 三是看签字目的。若签字是为了办理正常业务，如费用报销单签字确认等，属于履行职务行为，签字在业务范围内具有相应效力。

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