社保没交劳动仲裁吗

　　社保没交劳动仲裁吗？用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者可申请劳动仲裁。缴纳社保是单位法定义务，未履行则劳动者有权要求补缴。劳动仲裁时需提供劳动关系证据，仲裁机构审理后若认定属实会裁决补缴，劳动者还可能获经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、社保没交劳动仲裁吗

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

　　 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若认定用人单位确实存在未缴纳社保的情况，一般会裁决用人单位为劳动者补缴相应社保费用。并且，根据具体情形，劳动者还可能获得经济补偿等。例如，因单位未缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 总之，社保未交时，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益是有法律依据且可行的途径。

　　 二、深圳劳动仲裁要什么

　　 申请深圳劳动仲裁，一般需准备以下材料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等；证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，用以证明劳动关系及相关事实；申请人身份证明，通常为身份证复印件；被申请人主体资格证明，比如营业执照副本复印件等。

　　 需注意，不同案件可能有不同的证据要求。例如，主张加班工资，要提供加班相关证据，像加班审批单、加班打卡记录等。劳动仲裁申请书要准确清晰阐述诉求和事实依据，按照法定格式书写。证据应确保真实、合法、与案件有关联性。准备充分的材料有助于顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。若对材料准备仍有疑问，可咨询专业劳动法律人士或当地劳动仲裁机构。

　　 三、什么才符合劳动仲裁

　　 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。符合劳动仲裁需满足以下条件：一是双方存在劳动关系，涵盖各类用工形式，包括但不限于签订书面劳动合同的情况。二是有劳动争议发生，比如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。三是需在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定管辖。当劳动者与用人单位之间的纠纷符合上述条件时，就可以依法启动劳动仲裁程序，通过该途径来维护自身合法权益，解决劳动争议。

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