劳动补偿金的平均工资包括年终奖金吗

　　劳动补偿金的平均工资包括年终奖金吗？劳动补偿金平均工资通常含年终奖金，按规定经济补偿月工资按应得工资算，包括奖金等。一般将解除或终止前十二个月含年终奖的应得工资平均来确定补偿金数额。但有特别合法有效约定且证据充分时，可不包含年终奖。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动补偿金的平均工资包括年终奖金吗

　　 劳动补偿金的平均工资通常是包括年终奖金的。

　　 根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖金属于奖金范畴，是劳动者收入的一部分。

　　 在计算平均工资时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的包括年终奖金在内的所有应得工资进行平均。这样能更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，从而合理确定劳动补偿金的数额，保障劳动者的合法权益。

　　 但如果用人单位与劳动者对年终奖金的发放有特别约定，如明确规定年终奖金不纳入计算平均工资的范围等，且该约定合法有效，那么在计算劳动补偿金平均工资时，可能会依据此约定不包含年终奖金。不过这种特别约定需有充分的证据证明双方确实达成了一致，否则一般会按照常规将年终奖金纳入平均工资计算。

　　 二、企业职工的社保从工资中是怎么扣费的

　　 企业职工社保扣费依不同险种及规定比例而定。养老保险，职工一般需缴纳个人工资的8%，企业缴纳16%左右。医疗保险，职工缴费比例通常为2%左右，企业缴纳6% - 10%不等。失业保险，职工缴纳0.3% - 0.5%，企业缴纳0.5% - 1%。工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，职工无需承担费用。

　　 社保扣费基数通常以职工上一年度月平均工资为基础确定。若新入职员工，则以首月全月工资收入作为缴费基数。当工资低于当地社保缴费下限，按缴费下限扣费；高于缴费上限，按缴费上限扣费。

　　 企业会在发放工资时代扣社保费用，然后统一向社保经办机构缴纳。例如，职工月工资为5000元，养老保险个人扣费为5000×8% = 400元；医疗保险个人扣费5000×2% = 100元；失业保险个人扣费5000×0.3% = 15元，总计个人社保扣费515元。企业再根据规定的企业缴费比例，缴纳相应金额，共同完成社保费用的缴纳。

　　 三、29年工龄和31年工龄工资能差多少

　　 工龄工资的具体差异数额需结合所在单位的工资计算规则确定。

　　 一般而言，若单位工龄工资计算较为简单直接，比如每多一年工龄增加固定金额，假设每年工龄工资增加X元，那么31年工龄比29年工龄多2X元。

　　 但实际中，工龄工资计算方式多样。有的单位可能是随着工龄增长，每阶段有不同的递增幅度；或者与职称、岗位等挂钩。所以不能单纯依据工龄差值准确算出工资差。

　　 要确切知晓二者工资差异，需向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询，他们能依据本单位具体的工资核算体系，准确算出因2年工龄差异所导致的工资差额具体数值。

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