夏天拖欠工资违法吗

　　夏天拖欠工资违法吗？拖欠工资不论哪个季节都是违法行为，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者遇此情况可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。逾期不付工资，单位要加付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、夏天拖欠工资违法吗

　　 无论哪个季节，拖欠工资都属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，夏天拖欠工资同样违反法律规定，劳动者有权依法追讨工资并要求相应赔偿。

　　 二、拖欠工资四百块犯法吗

　　 用人单位拖欠工资四百块属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 无论拖欠工资数额多少，只要是无正当理由未按照劳动合同约定的时间支付工资，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。

　　 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 虽然四百块数额不大，但劳动者的合法权益受法律保护，哪怕是小额工资拖欠，也可依法追讨。

　　 三、拖欠工资可以双倍要回吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接要求双倍返还。不过存在特殊情形。

　　 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资并非严格意义上因拖欠工资产生，而是对用人单位不签合同的惩罚。

　　 另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里虽类似双倍工资，但要满足劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的条件。

　　 所以，若仅存在拖欠工资事实，劳动者通常只能要求支付所拖欠的工资及相应利息。若符合上述特殊情形，劳动者可依法主张双倍工资或加付赔偿金。劳动者需及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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