申请劳动仲裁能帮忙吗

　　申请劳动仲裁能帮忙吗？可提供申请劳动仲裁专业法律帮助。先明确适用范围，像确认劳动关系等争议。再准备劳动合同等证据，撰写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请及材料。我会依法律法规提供策略，解答疑问并给予全程支持。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请劳动仲裁能帮忙吗

　　 可以为您提供关于申请劳动仲裁的专业法律帮助。

　　 首先，需明确劳动仲裁的适用范围，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，都在其受理范畴。

　　 其次，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，用以支撑您的诉求。

　　 然后，撰写仲裁申请书，清晰阐述您的仲裁请求、事实和理由。

　　 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

　　 在整个过程中，我会依据相关法律法规，为您分析利弊，提供合理的应对策略，协助您争取合法权益。若您对申请劳动仲裁的具体流程、自身权益维护等方面有任何疑问，均可详细告知我，我会为您专业解答并提供全程法律支持。

　　 二、申请劳动仲裁会怎么判

　　 劳动仲裁的裁决结果需依据具体案件事实和相关法律规定来判定。

　　 首先，要看双方提供的证据。若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，且能举证用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付工资、未缴纳社保等情形，那么劳动者的诉求可能会得到支持。

　　 其次，关于劳动报酬、加班费等支付问题，需根据双方约定及实际履行情况判断。比如工资结构、加班时长及计算方式等都有相应法律标准。

　　 再者，经济补偿或赔偿金的判定，依据用人单位解除或终止劳动合同的合法性及相关法律规定的标准。如合法解除，可能需支付经济补偿；违法解除，则需支付赔偿金。

　　 最后，仲裁庭会综合全案证据、事实及法律适用进行裁决。如果用人单位确实存在过错，未履行法定义务，可能会裁决其向劳动者支付相应款项、恢复劳动关系等；若劳动者诉求无事实和法律依据，仲裁庭可能会驳回其请求。具体裁决结果要结合每个案件的独特情况确定。

　　 三、申请劳动仲裁要证人吗

　　 申请劳动仲裁并非必须要有证人。

　　 劳动仲裁主要是围绕双方提交的证据材料以及当事人陈述来查明事实、分清责任。虽然证人证言可作为证据的一种，但不是不可或缺的要素。

　　 如果有其他确凿证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能清晰证明案件事实，没有证人也可能成功维权。比如，劳动合同明确约定了工作内容、薪资待遇等关键条款，在证明劳动关系及相关权益方面具有较强证明力。

　　 然而，证人证言在某些情况下能起到补充或强化证据链的作用。例如，证人目睹了用人单位的加班安排、不合理调岗等情况，其证言可以为相关事实提供佐证。

　　 是否需要证人，需综合案件具体情况判断。若认为证人能有助于自身主张的成立，可积极收集证人信息并申请证人出庭作证，但即便没有证人，也不应放弃通过劳动仲裁维护自身合法权益的努力，应尽可能准备充分其他有力证据。

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