一年四个月被裁员怎么赔偿

　　一年四个月被裁员怎么赔偿？员工工作一年四个月被裁员，赔偿分情况。合法裁员公司付一个半月工资补偿；违法裁员付三个月工资赔偿；协商一致按协商结果赔。员工遇裁员先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、一年四个月被裁员怎么赔偿

　　 员工工作一年四个月被裁员，赔偿需分情况而定。

　　 若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年四个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年四个月，公司需支付三个月工资作为赔偿。

　　 若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照协商结果进行赔偿。

　　 如果员工遇到被裁员情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、产假期间公司裁员如何赔偿

　　 产假期间公司裁员属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间裁员，女职工可获得相应赔偿。

　　 赔偿方式有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同。这样女职工可恢复工作，直至哺乳期结束，期间正常领取工资及享受相关福利待遇。二是不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，女职工在公司工作3年7个月，月平均工资5000元。若不要求继续履行合同，公司应支付的赔偿金为：4个月（工作年限）×5000元×2=40000元。女职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 三、被裁员的赔偿标准是2n还是n+1

　　 被裁员赔偿是适用2n还是n+1，需根据不同情形判断。

　　 适用2n赔偿的情况，是用人单位违法解除劳动合同。比如，用人单位在没有法定理由的情况下，随意辞退员工，这种违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的经济补偿标准就是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算，即2n赔偿。

　　 适用n+1赔偿的情况，是用人单位在符合《劳动合同法》规定情形下解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿n，并额外支付一个月工资，即n+1赔偿。

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