上海公司搬迁补偿标准文件是什么

　　上海公司搬迁补偿标准文件是什么？1.拆迁资产之经济补偿范围涵盖了无法进行迁移之土地及房屋建筑、各类构筑物及其附属设施，以及那些明确由于拆迁工程所导致的损失之机械设备。这其中亦包括对这些被认定为因拆迁而产生之损失进行的合理补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上海公司搬迁补偿标准文件是什么

　　 在拆迁补偿的范围之内，首先涵盖了对不可移动的土地所有者、房产拥有者、建筑物及其附属设施的补偿，以及为保护和维护这些财产所必须付出的代价；其次，还包括了因搬迁而实际产生的损失，这些损失通常由移动或损坏中的设备引起；此外，由拆迁政策引发的各种奖励费用，例如快速搬迁的奖励费用、拆迁奖励费用等等，都包含在此类补偿中。

　　 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

　　 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

　　 （一）被征收房屋价值的补偿；

　　 （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

　　 （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

　　 第二十二条

　　 因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

　　 二、上海工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

　　 工厂搬迁，员工不去的补偿标准通常按以下情况确定：

　　 一是若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工因此不去的，可能难以获得经济补偿。但如果搬迁导致劳动合同无法履行，如工厂搬迁后提供的工作条件与原工作条件存在重大不利差异，且企业未能与员工协商一致变更劳动合同的，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是若工厂搬迁至本市行政区域外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业与员工协商不成的，企业应当支付经济补偿金，补偿标准同样按照上述在本单位工作年限计算的方式执行。

　　 三、上海工厂搬迁员工不去如何补偿标准

　　 当上海工厂搬迁，员工因搬迁不去时，补偿情况需分不同情形分析：

　　 其一，若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视作客观情况发生重大变化，员工不去通常无经济补偿。因为这种搬迁未对员工的工作和生活产生实质性重大影响，企业正常运营未发生重大变化。

　　 其二，若工厂跨市搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 总之，具体补偿与否及补偿标准需根据工厂搬迁的实际情况确定。

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