年终奖包括当月工资吗

　　年终奖包括当月工资吗？年终奖通常不包括当月工资。当月工资是对劳动者当月劳动的常规回报，年终奖是年终时企业根据经营及员工表现给予的额外奖励，发放依据和目的不同，实际操作中二者分开核算发放。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、年终奖包括当月工资吗

　　 年终奖通常不包括当月工资。具体分析如下：

　　 从概念上看，当月工资是用人单位依据劳动者在当月提供的正常劳动，按照约定的工资标准支付的劳动报酬，是对劳动者当月劳动付出的常规性回报。而年终奖是企业根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素，在年终时额外给予员工的一种奖励，其性质更偏向于激励和福利。

　　 从发放依据和目的来讲，工资发放是基于劳动合同的约定以及劳动者实际出勤和工作完成情况，保障劳动者的基本生活和权益。年终奖的发放往往取决于企业的盈利情况、员工个人业绩考核结果等，旨在鼓励员工在过去一年中的优秀表现，激励员工在未来继续努力工作。

　　 在实际操作中，企业一般会将当月工资和年终奖分开核算和发放，二者有着明确的区分。所以，一般情况下年终奖不包括当月工资。

　　 二、年假工资如何计算的

　　 年假工资的计算涉及不同情况，具体如下：

　　 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工未休年假，用人单位需支付未休年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 计算未休年假工资报酬的公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×未休年假天数×2（法定标准）。需注意，这里乘以2是因为未休年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入以及法定补偿。例如，某职工月工资5000元，未休年假天数为5天，其日工资收入约为229.9元（5000÷21.75），未休年假工资报酬则约为2299元（229.9×5×2）。

　　 三、年底最后一个月工资年前发吗

　　 一般情况下，年底最后一个月工资是否年前发放，需要依据具体情形判断：

　　 一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工资的发放时间，比如约定每月特定日期发放工资，那么应当按照合同约定执行。若约定的发放日期在年前，用人单位就应在年前发放年底最后一个月工资。

　　 二是看用人单位的规章制度。用人单位依法制定的规章制度对工资发放时间有规定的，也应遵照执行。如果规章制度规定年底最后一个月工资在年前发放，用人单位需按此执行。

　　 三是遵循法律规定。虽然法律没有强制规定年底最后一个月工资必须年前发放，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由，故意拖延至年后发放年底最后一个月工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者可依法维权。

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