员工家里有事请假不批是否违法

　　员工家里有事请假不批是否违法？员工家里有事请假不批是否违法要分情况。请符合法律规定的假如病假，能提供相关材料，单位不批违法；请事假，批准与否看单位规章制度和实际情况，合理不批一般不违法，需综合判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工家里有事请假不批是否违法

　　 员工家里有事请假不批是否违法，需分情况来看：

　　 其一，若员工请的是符合法律规定的假，比如病假。员工若能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，用以证明其确实因患病需要休息治疗，用人单位一般应当批准。若用人单位无故不批准，属于违法行为，员工可依法维护自身权益。

　　 其二，若员工请的是事假。事假并非法定假期，批准与否取决于用人单位的规章制度和实际情况。用人单位有权根据自身的生产经营状况、工作安排等因素来决定是否批准员工的事假申请。若用人单位基于合理的管理需要，在不违反法律法规强制性规定的前提下，不批准员工的事假申请，一般不构成违法。

　　 总之，不能一概而论地认定员工家里有事请假不批就是违法，要结合请假类型、员工提供的材料以及用人单位的具体情况综合判断。

　　 二、员工绩效合同约定违约金的条款是否有效

　　 员工绩效合同中约定违约金条款的效力，需分情况判断：

　　 （一）若该违约金条款是针对劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此种情况下，违约金条款有效。

　　 （二）若针对劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情形下，违约金条款有效。

　　 （三）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，此时相关违约金条款无效。

　　 三、员工记大过的处分有什么后果

　　 员工被记大过处分，通常会有以下几方面后果：

　　 一是在薪酬待遇方面。可能会影响工资的正常增长，一些单位会根据内部规定暂停或减少绩效奖金的发放，部分与绩效、考核挂钩的津贴、补贴等也可能相应减少。

　　 二是职业发展受限。记大过往往会记录在员工的人事档案中，在后续的晋升、评优评先等方面会成为重要的负面参考因素。单位在考虑员工晋升职务、职称时，会对有记大过处分记录的员工持谨慎态度，甚至直接排除其晋升资格。

　　 三是心理和工作氛围影响。员工受到记大过处分可能会在心理上产生一定压力，影响工作积极性和工作效率。同时，在团队内部也可能会受到同事的异样眼光，对工作氛围产生一定的负面影响。

　　 四是可能导致解除劳动合同。如果员工在一定期限内多次受到严重处分，包括记大过，根据劳动合同法及单位规章制度，单位可能会依法解除与该员工的劳动合同。

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