公司搬迁员工赔偿标准是按底薪吗

　　公司搬迁员工赔偿标准是按底薪吗？公司搬迁致劳动合同履行变更，协商不一致解除合同需给员工经济补偿，补偿标准非按底薪。补偿按工作年限，月工资指离职前十二个月平均工资，有上限规定。赔偿标准以离职前十二个月平均工资为基数，保障员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬迁员工赔偿标准是按底薪吗

　　 公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变更，若双方未能协商一致解除劳动合同，公司需支付员工经济补偿，补偿标准并非按底薪计算。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 所以，公司搬迁员工赔偿标准以员工离职前十二个月平均工资为基数，而非底薪，旨在全面合理地衡量员工的收入水平，保障员工合法权益。

　　 二、公司搬迁员工没有合同怎么办

　　 公司搬迁，员工没有合同的情况需多方面应对。

　　 其一，确认事实劳动关系存在。即便无书面合同，若员工能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，可证明与公司存在事实劳动关系。

　　 其二，关注搬迁对员工权益的影响。若搬迁导致工作地点显著变更，对员工生活等造成重大不利影响，员工可能有权获得相应补偿。

　　 其三，关于未签合同的责任。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

　　 员工可先尝试与公司协商，就搬迁补偿、未签合同补偿等事宜进行沟通，争取合理权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司承担未签合同的法律责任，并处理搬迁引发的劳动纠纷。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决公司应承担的责任，维护自身合法权益。

　　 三、公司搬迁员工不愿意去怎么争取到赔偿

　　 公司搬迁，员工不愿前往争取赔偿需依相关法律及实际情况操作。

　　 若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 员工可先与公司协商沟通，明确表达因搬迁导致通勤困难等无法继续工作的原因，要求公司按法律规定给予补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司依法处理。

　　 还可通过劳动仲裁维护权益。需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与搬迁相关影响工作的材料，如距离变更说明等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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