劳动纠纷程序怎么走

　　劳动纠纷程序怎么走？劳动纠纷处理程序：先双方自行协商，不成可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议调解组织申请调解；协商与调解都不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除部分一裁终局案件外，可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动纠纷程序怎么走

　　 劳动纠纷通常可按以下程序处理：首先，双方自行协商，尝试就纠纷事项达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正相关违法行为。

　　 其次，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会主持双方进行沟通协商，寻求达成调解协议。

　　 再者，若协商与调解均无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 最后，对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。整个劳动纠纷处理过程需遵循法定程序和时限，以保障当事人合法权益得到公正维护。

　　 二、劳动纠纷可以诉讼吗

　　 劳动纠纷可以诉讼。劳动纠纷发生后，当事人可通过协商、调解等方式解决。若协商、调解不成，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

　　 提起劳动纠纷诉讼，需满足一定条件。要有明确的被告，即与纠纷有直接利害关系的对方当事人；要有具体的诉讼请求和事实、理由，明确诉求内容及纠纷事实经过；需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　 劳动纠纷诉讼一般应遵循法定程序。原告向有管辖权的法院递交起诉状，法院受理后会向被告送达起诉状副本等。被告需在规定期限内提交答辩状。之后法院会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等。最后法院依据审理情况作出判决。

　　 劳动纠纷诉讼是劳动者维护自身合法权益的重要途径，能确保纠纷得到公正合理解决。

　　 三、劳动纠纷需要仲裁吗

　　 劳动纠纷不一定都需要仲裁。劳动纠纷解决方式多样，仲裁并非必经程序。

　　 若劳动者与用人单位能就纠纷自行协商一致，达成和解协议，可不通过仲裁解决。双方也可在第三方主持下进行调解，若调解成功并制作调解协议，同样无需仲裁。

　　 但当双方无法协商或调解解决纠纷时，仲裁则是重要途径。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点。比如，劳动者对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面与用人单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，若当事人对裁决结果不服，在符合法律规定的情况下，还可向人民法院提起诉讼。所以，劳动纠纷是否仲裁取决于双方能否自行协商或调解成功，协商或调解不成时，仲裁是维护权益的有效方式之一。

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