急辞职可以马上走吗

　　急辞职可以马上走吗？急辞职能否马上走分情况。存在《劳动合同法》第三十八条规定情形可随时走并获经济补偿；不存在则需与单位协商，擅自离职要担责。正常辞职需提前三十日书面通知，试用期提前三日，关键看是否符合法律规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、急辞职可以马上走吗

　　 急辞职是否可以马上走，需要分情况来看。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，也就是可以马上走。并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

　　 但如果不存在上述法定情形，劳动者急辞职想马上走，需与用人单位协商一致。若未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般来说，按照正常程序辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。所以，急辞职能否马上走，关键要看具体情况是否符合法律规定。

　　 二、怀孕辞职怎么续生育险

　　 怀孕辞职后想要续生育险，有以下几种情况及相应办法：

　　 若辞职后很快找到新工作，新单位与原单位在同一统筹地区，且新单位为职工连续缴纳生育保险费。职工在原单位已参加生育保险并缴费，其生育保险权益不受影响，由新单位继续按规定缴纳生育保险费，可正常享受生育保险待遇。

　　 若辞职后未能及时找到新工作，或者成为灵活就业人员，部分地区规定可通过以个人身份参加职工基本医疗保险的方式，同步参加生育保险。但具体政策各地有所差异，需关注当地社保部门相关规定，按要求办理参保登记和缴费手续。

　　 还有一些地区，非在职人员无法参加生育保险。这种情况下，若配偶参加了生育保险且符合当地规定，可按规定享受相应生育保险待遇，但待遇范围和标准可能会有所不同。

　　 总之，怀孕辞职后生育险的续缴需根据个人具体情况和当地政策来确定，建议及时向当地社保部门咨询了解。

　　 三、合同续签影响辞职吗

　　 合同续签一般不影响辞职。具体分析如下：

　　 一是从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未因合同是否续签而有所改变，也就是说，无论合同是否续签，劳动者都可依法辞职。

　　 二是从合同续签的性质看，合同续签是对原劳动合同期限的延续或变更，主要涉及双方是否愿意继续维持劳动关系及相关权利义务的重新确认。而辞职是劳动者单方面决定解除劳动关系的行为，二者并无直接关联。

　　 三是从实际操作层面看，即便合同已经续签，只要劳动者按照法定程序提出辞职申请，用人单位应当依法予以办理离职手续，不得无故阻拦。

　　 综上，合同续签不影响劳动者依法行使辞职的权利。

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