私企拿回扣构成什么罪行

　　私企拿回扣构成什么罪行？私企员工拿回扣可能构成非国家工作人员受贿罪（数额六万元以上，如采购员工收供应商回扣）或职务侵占罪（将单位应得回扣据为己有，如销售员工占客户回扣），司法实践需综合多因素认定罪名并惩处。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、私企拿回扣构成什么罪行

　　 私企员工拿回扣的行为，可能构成不同的罪行，需根据具体情况分析：

　　 一是非国家工作人员受贿罪。如果私企员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成此罪。“数额较大”的标准一般是六万元以上。比如，采购部门员工收受供应商回扣，为其谋取交易机会，若回扣金额达到六万元以上，就可能构成该罪。

　　 二是职务侵占罪。若员工将本应属于单位的回扣据为己有，且该回扣是基于其职务行为所获得，本质上属于单位财产，可能构成职务侵占罪。比如，销售员工将因完成销售业绩而从客户处获得的、应归公司所有的回扣私自占有。

　　 在司法实践中，对于私企员工拿回扣行为的定性，需要综合考虑各种因素，包括回扣的性质、数额、员工的职务行为等，以准确认定具体罪名并依法惩处。

　　 二、私企拿供应商回扣犯法吗

　　 私企人员拿供应商回扣是犯法的。这种行为可能涉及非国家工作人员受贿罪。

　　 非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。私企员工在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，同样按照非国家工作人员受贿罪论处。

　　 根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　 认定该罪时，关键在于判定行为人是否利用职务便利，收受回扣是否达到数额较大标准以及是否为他人谋取利益等因素。一旦被认定构成犯罪，不仅会面临刑事处罚，还会给个人职业发展、声誉等带来严重负面影响。

　　 三、私企拿供货商的回扣怎么处理

　　 私企员工拿供货商回扣的处理，需根据具体情况分析：

　　 若该员工是普通工作人员，利用职务便利收受回扣，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　 对于私企本身而言，若发现员工有此类行为，可依据公司内部规章制度进行处理，如解除劳动合同、要求返还不当得利等。同时，企业应加强内部管理和监督机制，防止类似行为再次发生。

　　 若回扣行为未达到刑事犯罪的标准，企业也可对涉事员工进行内部纪律处分，如警告、罚款、降职等，以维护企业的正常运营秩序和商业道德规范。

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